Gatling和Jmeter的区别 对比 JMeter 和 Gatling 的比较: 比较项 Jmeter Gatling(开源版) UI界面 支持 不支持 无代码测试 执行jmx 需要具备 Scala语言的技能 脚本更改 通过 JMeter UI更改 通过编辑器更改gatling脚本 分布式测试 支持 支持 应用程序类型 支持多类型程序,可插件扩展 支持少类型程序,可代码扩展 CI/CD 2022-03-30 技术 > Gatling #性能测试 #Gatling #Jmeter
Gatling压测模型和使用参数介绍 开放模型开放模型中我们可以主动的控制用户的到达率。 开放模型的好处 了解每阶段用户真实的请求量,与并发的不可控的情况下,这种场景会更加偏向于真实。 每个请求链或者请求都是一个新的连接,复用较少,会发现以前一些因为连接数不够而为发现的问题。 请求持续注入,当系统已经达到性能瓶颈时,不会与并发一样减少请求量,而是会以设置的请求量持续注入。 开放模型的坏处 每个虚拟用户都有自己的连接。如 2022-03-29 技术 > Gatling #性能测试 #Gatling #软件
Gatling性能测试工具简介和入门 简介Gatling是一款基于Scala开发的高性能服务器端性能测试工具。具备以下特点: 支持Akka Actors和Async IO; 支持实时生成html动态轻量级报表; 支持DSL脚本; 支持插件的开发和使用; 支持脚本的录制和导入; 社区版开源免费,可以二次开发。 下载下载地址 使用 解压下载的工具包后进入根目录 bin目录 启动脚本及基本配置 gatling.bat(或gat 2022-03-28 技术 > Gatling #性能测试 #Gatling #软件
红帽RHCE学习总结 考试信息考试时间:4小时总分:300分及格分:210 安装和配置 Ansible按照下方所述,在控制节点 172.25.250.200 上安装和配置 Ansible:安装所需的软件包创建名为 /home/greg/ansible/inventory 的静态清单文件,以满足以下要求: 172.25.250.9 是 dev 主机组的成员 172.25.25 2022-02-19 技术 > 考试 #Linux #Ansible
红帽RHCSA学习总结 考试信息考试时间:3小时满分:300分及格分:210分携带物品:身份证,签字笔(考试会发) 做题注意:如果是服务,都设置下开机启动systemctl enable xxx。 同时设置开启防火墙。 考试是在/etc/selinuxconfig为enforce下进行的,使用命令getenforce可查询状态。Linux命令如果不存在,使用yum whatprovides */semanage,sema 2022-02-11 技术 > 考试 #Linux #podman
Bug报告写作指南 前言此翻译参考了网络中现有的中文翻译,在此基础上做了些语义调整,同时在原先中文的基础上增加了部分新增的英文内容。 原文使用的是 Bugzilla 这个 Bug 追踪工具,你可以将其代替成你所使用的缺陷管理软件或系统。 为什么你要读这份指南简单地说,如果你报告 Bug 越有效, 工程师完全修复它的可能性就越大。这份 Bug 写作指南是针对新手在书写有效的 Bug 报告方面进行指导的常规指南,并非每个 2021-10-15 技术 > 翻译转载 #软件测试 #翻译
用户登入测试用例设计 划分维度软件测试根据维度划分为两大需求: 显式功能性需求 隐式功能性需求 显式功能性需求(Functional requirement)指的是软件本身需要实现的具体功能,对应的是隐式功能性需求(Non-functional requirement) 隐式功能性需求主要涉三大方面: 安全性 性能 兼容性 因此,设计测试用例的时候可以根据上述划分来设计。 显式功能性需求测试用例设计 输入已 2021-10-12 架构 > 业务架构 #软件测试 #测试用例
管理者的品质 成就哪怕是休息的时候,无所事事都会让我非常难以忍受完成一项任务,会推动我朝下一个目标努力 应用:要可以衡量自己的工作时间、工作总量以及取得的业绩共同努力工作会使我感到亲密对自己的奖励:不是让自己休息,而是制定更高的目标 行动一旦做出决定,就必须行动采取行动,检验结果,继而学习和进步 应用:需要别人知道我能干的鼓励领导一个陷入惰性,光说不干的团队适合讨论如何率先创新和改进 适应不讨厌突如其来的 2021-05-23 技术 > 管理学 #管理学 #领导力
管理的基本认识 领导和管理的区别是什么? 个人定位:为企业打工VS事业的主人 管理者为企业打工,而领导会把自己定位成事业的主人,有明确的主人意识。领导者会以所有者的身份去思考和运作。 目标长久的价值观:引进外援VS内部塑造;天赋异禀VS遵守纪律 领导者有更长久的目标,更大的愿景:对事业终身负责,追求长远的伟大,而不是短期的成功。站在更长久的尺度上十年、几十年去考虑事业的未来; 既然对一份事业终身负责,意味着追求 2021-05-22 技术 > 管理学 #管理学 #领导力